I need your help with... = Kérlek, csináld meg helyettem.
Please work together with Istvan... = Oldjátok meg nélkülem, a készre jelentésig hallani se akarok felőletek.
Ide tudnál jönni egy percre? = Ide tudnál jönni egy órára, hogy utána éjszakáig ezen dolgozz?
Hát akkor gyógyulgass, pihenj sokat. = Tudom, hogy majd megint kicsiny faludból hozod az orvosi igazolást, te mocskos, lógós geci. Hazautazni 500 km-re éppen elég egészséges voltál, mi. Dögölnél bele a meghosszabbított hétvégédbe, a másnaposságodba, a saját magadnak engedélyezett extra tanulmányi szabidba, a "Pesten" felejtett laptopodba.
Most nagyon nem jó, légyszi foglalj be egy félórát a héten. = Most nincs kedvem, még időpontot ajánlani is lusta vagyok, mert a facebookon/belső kommunikátoron csetelek a Lindussal, már beígérte a popsit is.
Embereink jelentik a legértékesebb erőforrásainkat - minden cég ezt mondja, de mi tényleg komolyan gondoljuk. = Embereink jelentik a legértékesebb erőforrásainkat - minden cég ezt mondja, és mi se gondoljuk komolyan. Minek invesztálnánk milliárdokat ebbe a sok hálátlan féregbe, akik ötven bruttóért meg egy Túró Rudi-automatáért képesek átigazolni a versenytárshoz? Az emberi erőforrás lineárisan leírható, ámde méregdrága tárgyi eszköz. Jobb esetben forgó. De sajnos a fejvadászok az éves fizetésed 20-30%-át is behúzzák, még akkor is, ha nem válsz be. Aztán ezen a munkaerőpiacon próbálj meg új embert felvenni...
Minden számod megvan, szuper a teljesítményed, de egy kicsit láthatóbbá kéne tenned magad. = Hülye lennék kiemeltetni egy ilyen hálás, csöndes kis cselédet, mint te. Nyallerkodni nem nagyon fogsz, felesleges szereplésre is alkalmatlan vagy szerencsére, úgyhogy dolgozol szépen továbbra is helyettem, én meg ezt a mindig beváló szöveget alkalmazom indokként a bebetonozásodra, hogy érezd, mennyire kegyelmi állapot ez számodra, hogy nálunk, nekem dolgozhass.
In this country... = Ebben az elmaradott, kibaszott kis szar provinciális porfészekben, ahova azért száműztek 3 évre, hogy utána otthon esetleg vihessem valamire.
Maybe it's a cultural thing... = Utolsó kis koszos, velő- és pacalevő dögkutas cigányok vagytok.
A kulturális illeszkedés hiánya = Nem szeretünk, nem jársz velünk cigizni/inni - ezért rúgunk ki.
Ez azért mégis egy munkahely... = Amit magamnak elnézek, neked nem fogom.
And don't stay too long! = Akkor most elmagyaráztam, amin éjjel 10-ig dolgozni fogsz, én megyek haza.
Don't spend too much time on it! = Geci sokáig fog tartani, négyszer visszaküldöm, de jobban örülnék, ha öt percen belül elkészülne ez a reálisan nézve is többnapos feladat.
This is not what the Business was asking for. = Hajtsd végre vakon, amit mondunk, te rosszul idomított majom - és ne kérdezz.
Don't just blindly execute what the Business is asking from you. = Ne hajtsd végre vakon, amit mondunk, te rosszul idomított majom, illetve hát én voltam a hülye, de a kurva anyádat, amiért nekem kell magyarázkodnom. Miért nem kérdeztél?
És jövőre most már tényleg nem tudunk átmenteni szabikat, nem fogunk árnyék-nyilvántartásokat vezetni. = Írd ki papíron, bejönni nem muszáj, de dolgoznod kell egész karácsony alatt, az idei áthozott 2 hét helyett majd 3 hetet viszel át jövőre.
A te felelősséged, hogy megvalósuljon a work-life balance: manage-elni kell az expektációkat. = Ha nem tudod elintézni, hogy a csapatod dolgozzon éjfélig, és ne te, akkor vesztes típus vagy, ergó alkalmatlan erre a pozícióra.
Diversity & inclusion, klímakatasztrófa, karbonsemleges vállalat, Kék Bolygó Planéta. = Őszintén hiszek bármiben, amiben éppen kell - a rengeteg pénz és hatalom érdekében.
A motivációs tényezők között a pénz valójában csak sokadlagos. = Pénzt most se tudunk adni, a többit oldd meg te. Ja, és mínusz egy ember, de a service level ne sérüljön.
Muszáj a társosztályokra bízni a pénzügyi tervezést, ez a valódi empowerment és ownership, sajnos no Hungarian equivalent. = Dolgoztatjuk szerencsétlen mérnököket az átláthatatlan számlatükrön hetekig, hogy utána úgyis annyit nyessünk le, amennyinek a végén ki kell jönnie. És persze az ő felelősségük, hogy hozzák az általunk megvágott keretet, amit majd egész 2020-ban magyarázhatnak, hogy miért nem sikerült.
Lapos szervezet, there's no such thing as a boss, organisational charts or promotions. = Üljél csak szépen az embereid között az influenzás irodában, én is járhatok farmerban, de a versenyképes felsővezetői kocsit, business classt, saját irodát + dellát én megkapom persze, te nem.
Burgermeister 2019.09.22. 03:11:58
Ez milyen igaz es mennyire valós.:(
manson karcsi · goo.gl/FVvVX 2019.09.22. 07:18:10
tpl 2019.09.23. 05:08:59
Örömhernyó 2019.09.23. 05:50:43
ⲘⲁⲭѴⲁl ⲂⲓrⲥⲁⲘⲁⲛ ⲔöⲍÍró · http://bircahang.org 2019.09.23. 06:14:29
Harmadrészt a titkom: rá kell jönni melyik az a szám, amit megkövetelnek a közvetlen főnökömtől az ő főnökei, s azt el kell érni, attól kezdve békén hagy.
ⲘⲁⲭѴⲁl ⲂⲓrⲥⲁⲘⲁⲛ ⲔöⲍÍró · http://bircahang.org 2019.09.23. 08:33:56
Kisfőnökből 3 típus van:
- a lelkes,
- a leszarós,
- az alkalmas.
A lelkes azt hsizi, kb, ő a cég tulajdonosa, így komolyan vesz minden hivatals szöveget. Rossz alatta dolgozni.
A leszarós rövid távon kellemes főnök,de az első komoly probléma alkalmával összeomlik.
Az alkalmas az, aki igyekszik szűrőként viselkedni felfelé és lefelé is. Lefelé összekacsint a cég ellen, felfelé meg megvédi az alattvalóit.
masszazsinfo.hu 2019.09.23. 09:01:46
igazi hős 2019.09.23. 09:45:06
midnightcoder2 2019.09.23. 09:45:10
room_101 2019.09.23. 10:21:08
doggfather · http://dogg-n-roll.blog.hu/ 2019.09.23. 10:21:20
driopios 2019.09.23. 10:28:57
driopios 2019.09.23. 10:31:15
Innen a sok frusztráció.
ⲘⲁⲭѴⲁl ⲂⲓrⲥⲁⲘⲁⲛ ⲔöⲍÍró · http://bircahang.org 2019.09.23. 10:42:46
Pont akkor lennék frusztzrált, ha nem így lenne.
Tompahawk · https://rohadtkunyho.blog.hu 2019.09.23. 11:33:17
- Diversiity: Egyet gondolsz, egyet érzel a főnökeiddel,
- Inclusion: A pincébe vezető rámpa egy mozgássérültek számára fenntartott budihoz vezet
- Celebration: A főnök rossz vicceket fog ismételni, ha meghallgatod, kapsz kekszet
- Team event: Elrabolunk a családodtól, a barátaidtól, igazságszérumot itatunk veled majd mindezt felhasználjuk ellened
- Open doors policy: Minden egyes elektromos zárhoz külön traininget kell elvégezned
- Risk taking: Balekok, bűnbakok tátognak e horogra kapva
- No retaliation policy: Képzeld el életed legrosszabb tökönrúgását. Szorozd meg ezerrel, majd tedd hozzá, hogy mindehez korrekt kolléga fejet kell vágnod.
- Family friendly workplace: Egy évben egyszer felállítunk ide egy ugrálóvárat, amiben szeretnénk látni a te gyerekeidet is.
- Integrtity: Légy jó mindhalálig, de legalább addig, míg a termelést ki nem szervezzük egy gyerekrabszolgasággal szemben megengedőbb országnak
2019.09.23. 11:35:33
tpl 2019.09.23. 12:17:30
Veszéjben a lyogállamiság ! 2019.09.23. 12:54:37
ⲘⲁⲭѴⲁl ⲂⲓrⲥⲁⲘⲁⲛ ⲔöⲍÍró · http://bircahang.org 2019.09.23. 12:56:32
Egy rossz rendszerben mi jobb, elnyomottnak lenni vagy elnyomónak? Mi a véleményed?
ⲘⲁⲭѴⲁl ⲂⲓrⲥⲁⲘⲁⲛ ⲔöⲍÍró · http://bircahang.org 2019.09.23. 13:12:08
A piaci alapon működő cégek pont UGYANÚGY működnek, mint a nem piaci alapú struktúrák. Gyakorlatilag ez csak nagyon kis cégeknél nem így van, mert ott a piaci siker vagy sikertelenség azonnal hat.
A nagy multi viszont simán megengedhet magának szinte bármit. S mivel ez így van, a piaci szabályok nem hatnak, legalábbis közvetlenül nem.
S minden nagyobb struktúrában maga a struktúra önálló életre kell, s immár saját léte az első szempont.
ⲘⲁⲭѴⲁl ⲂⲓrⲥⲁⲘⲁⲛ ⲔöⲍÍró · http://bircahang.org 2019.09.23. 13:18:41
Az utóbbi 12 évben 5 multinál voltam. Mindenhol elhangzott, hogy az illető cég:
- a legjobb, de legalábbis az egyik legjobb a maga üzletágában,
- innovatív, a jövő felé nyitott,
- környezettudatos, zöld, segíti a fenntarthatóságot,
- szociálisan érzékeny, segíti a küzdelmet a társadalmi problémák ellen,
- az alapító, a főtulajdonos, a főrészvényes, stb. filantróp.
ⲘⲁⲭѴⲁl ⲂⲓrⲥⲁⲘⲁⲛ ⲔöⲍÍró · http://bircahang.org 2019.09.23. 13:21:49
Dinamikus csapat = folyamatosan felesleges gyűlések vannak.
Fiatalos csapat = folyamatosan kötelező csapatépítések vannak.
Európai szintű munkakörnyezet = van szék, asztal, 2-3 éves számítógép, be van kapcsolva a fűtés télen, nyáron meg a hűtés, s utalják a bért késés nélkül.
Versenyképes fizetés = pont ugyannyi, amennyit az adott szektorban a konkurrencia fizet.
Izgalmas feladatok = értelmetlen munkafeladatok, felesleges előírások.
Teljesen barátságos munkaórák = túlórázni kell állandóan.
Rugalmas munkaidő = jöhetsz fél órával később, de bent kell maradnod plusz 2-3 órát.
Stabil céges háttér = a cég be van jegyezve a cégbíróságon.
Hosszútávú munkalehetőség = nem leszel kirúgva, ha mindent teljesítesz, s nem kérsz fizetésemelést.
sírjatok 2019.09.23. 13:46:49
Sákif za morro? 2019.09.23. 13:54:29
Hagyjuk a hangosfilmet! Nincs az az idióta főnök, aki elnézné, hogy reggeltől estig az Indexen lógj, és minden kibaszott helyen - teljesen fölöslegesen - kommentelj.
Tompahawk · https://rohadtkunyho.blog.hu 2019.09.23. 13:57:11
Kreatív csapat - vannak babzsákok,
Rugalmas munkaidő - nem fizetik a túlórát,
SCRUM - Fejetlenül ragasztgatjuk a post-iteket különböző helyekre a falon, és hisszük, hogy ez jó
Standup meeting - Olyan értekezlet, ahol az kell elhadarnod, hogy nincs mondanivalód, mer ha van, azt nem egy standup-meetingen kell megbeszélni. Az ahhoz túl hatékony.
Agilis - Dogmatikus bürokrata
Vevőorientált - Csődközeli
ⲘⲁⲭѴⲁl ⲂⲓrⲥⲁⲘⲁⲛ ⲔöⲍÍró · http://bircahang.org 2019.09.23. 14:24:12
Látom, sose dolgoztál ilyen helyen...
ⲘⲁⲭѴⲁl ⲂⲓrⲥⲁⲘⲁⲛ ⲔöⲍÍró · http://bircahang.org 2019.09.23. 14:30:41
bircahang.org/egy-lelkes-nap/
Örömhernyó 2019.09.23. 14:34:22
A piaci alapon működő cégeknél se véreznek el a szar főnökök, ha hozzák a beosztottaik az eredményeket, csak közben szarul érzik magukat, kizsigerelve, a kisfőnök meg learatja a babérokat. Ha veszteség van, azért meg mindenki hibás, csak ő nem. Ha nincs elég ember, akkor rálőcsöl a még ott maradókra mindent.
A piaci alapú vállalkozásokban is működik az urambátyám stílus és nem csak Magyarországon. Tegyük meg a tulaj lányának egy barátját kisfőnöknek... Naponta látok ilyeneket.
Örömhernyó 2019.09.23. 14:44:43
Amit az állami szektorban protekciónak, nyalásnak, helyezkedésnek, sógor-koma állásba benyomásának mondanak, azt multis közegben networkingnek nevezik.
Volt ilyen haverom, akinek egy nagy multinál dolgozó sógora csinált helyet egyetem elvégzése után és a srác roppant büszke volt arra, hogy ő nem protekcióval, hanem networkinggel szerzett magának munkát.
Mert azok az évfolyamtársai, akik állami szektorban helyezkedtek el, azok protekciósok. Mondtam neki, hogy dehát ő ugyanígy kapott munkát. Erre ő: de multinál ilyen elő se fordulhat, hogy protekció. Networking van. Játék a szavakkal...
ⲘⲁⲭѴⲁl ⲂⲓrⲥⲁⲘⲁⲛ ⲔöⲍÍró · http://bircahang.org 2019.09.23. 14:53:23
Így igaz.
S ugyanúgy a hűség számít, nem a szaktudás.
A törökszultán · http://lama.blogsite.org 2019.09.23. 15:12:36
:)
Rómaikömény 2019.09.24. 10:17:53
István is an extremely hard-working person - Utálom, de hogy mondjam meg
Nyugodtan fordulhatsz hozzám bármivel, ez természetes - Nehogy leállj panaszkodni, mert rövid úton repülsz
Senki nem nézi, mennyit vagy bent, a munka legyen meg - A munka csak akkor lesz "meg", ha haza se mégy soha
FAQlyás Menyét 2019.10.11. 20:01:54
FAQlyás Menyét 2019.10.11. 20:33:43